Een vitale organisatie bereik je door nieuwe ‘gezonde’ gewoontes in de plaats te zetten van oude ‘ongezonde’ gewoontes. Om een vitale organisatie te worden moet je werken aan het hele systeem. In de derde week van januari besloot ik om echt werk te maken van mijn...
Een veilige werkomgeving is een voorwaarde voor een vitale werkcultuur. Het begint met het opbouwen of herstellen van vertrouwen. Vertrouwen geeft vleugels, samenwerking is leuk, een eigen mening wordt gewaardeerd, de dialoog is normaal, succes is verzekerd, mensen bruisen van energie. Het leven is te kort...
Is man-vrouw diversiteit een thema in jullie organisatie? Willen jullie meer vrouwen in leidinggevende posities binnen jullie bedrijf? En zijn jullie op zoek naar goede manieren om ze te empoweren en ondersteunen? Onze maatschappij kent nog relatief weinig vrouwelijke voorbeelden in leidinggevende of invloedrijke posities. Uit onderzoek blijkt dat...
Je kent ze wel. Organisaties die een grote aantrekkingskracht hebben en nooit hoeven te zoeken naar nieuwe mensen. Iedereen wil er graag werken en als je er werkt wil je niet weg. Waarom? Ligt het aan de producten of diensten? De werkcultuur? Betalen ze extreem goed?...
Als je aan het einde van een lange en drukke werkdag ziet dat je veel hebt bereikt dan geeft dat een heerlijk gevoel. Productief zijn betekent dat je inspanning wordt beloond, dat je ziet dat je vooruitgang boekt. Daar krijg je direct energie van, het...
Is het in jullie organisatie altijd duidelijk wie verantwoordelijk is om een besluit te nemen? En op welke wijze dit besluit dient te worden genomen? Het blijkt dat veel organisaties worstelen met besluitvormingsprocessen. En dat heeft direct impact op de organisatiecultuur en je bedrijfsresultaat. In de...
Het kan met het adviesmodel. Zelfsturing ook wel genoemd 21e eeuw organiseren stijgt nog steeds in populariteit. Maar ondanks deze populariteit durven veel organisaties de overstap niet aan. En begrijpelijk. Het is namelijk een heel stevig leerproces, met vallen en opstaan. Daar komt bij dat uit...
Hedendaagse modellen laten allang het belang van autonomie zien binnen organisaties. Onderzoekers zoals Karasek, Bakker, Demerouti en Schaufeli tonen aan dat een hoge mate van autonomie leidt tot een hogere motivatie en verminderde werkstress. Wanneer medewerkers meer invloed kunnen uitoefenen en meer eigenaar van het...
On-Lime heeft zich sinds de oprichting in het jaar 2000 gespecialiseerd in organisatiecultuur en hoe je cultuur kan beïnvloeden en veranderen. In onze aanpak zijn altijd de volgende 6 principes te herkennen: Wat je aandacht geeft groeit Reiziger, er is geen pad. Het pad ontstaat al...
Hoe ziet leiderschap eruit binnen zelfsturing? En is leiderschap niet al snel een verkapte vorm van hiërarchie? Terecht dat dit soort vragen steeds meer gesteld worden. Leiderschap speelt namelijk een cruciale rol in een zelfsturende organisatie. Zonder leiderschap valt elke organisatie uiteindelijk om. Een van de...