Leiderschap in Cultuurverandering
Al meer dan 20 jaar helpen wij organisaties bij het realiseren van cultuur en gedragsverandering. Veel organisaties zijn volop in ontwikkeling. Strategieën wijzigen, organisaties worden samengevoegd of juist uit elkaar gehaald, de omgeving wijzigt, de arbeidsmarkt staat onder druk.
Om deze ontwikkelingen goed te begeleiden en te zorgen dat de organisatie met al haar medewerkers hierin mee kunnen komen is sterk leiderschap een vereiste. De leidinggevenden vormen de brug tussen de missie, visie, strategie en het concrete gewenste gedrag op de werkvloer.
Van de leiderschapsgroep vraagt dit vaak nieuwe vaardigheden; zoals meer leiding nemen vanuit een heldere gedeelde visie, samenhang creëren, eigenaarschap nemen en geven, zelf blijvend ontwikkelen, maar ook anderen aanzetten tot groei en ontwikkeling.
Nieuw gedrag wordt gedreven door weten, kunnen èn willen. In het Inlime leiderschapsprogramma bewaken we constant de verbinding tussen theorie, vaardigheden en praktijk.
