Intervisie; met en van elkaar leren

een krachtige methode voor kennisdeling, reflectie en
professionele ontwikkeling binnen organisaties.

Reflectie en zelfinzicht

Medewerkers krijgen de ruimte om hun werkwijze kritisch te bekijken en nieuwe perspectieven te ontdekken.

Oplossingsgericht denken

Praktische casussen en vraagstukken worden in een veilige omgeving besproken, wat leidt tot betere besluitvorming en innovatie.

Versterking van organisatiecultuur

Intervisie draagt bij aan een open, lerende organisatie waarin feedback en continue verbetering centraal staan.

Intervisie voor Professionele groei en Organisatieontwikkeling

Intervisie is hierin een krachtig mechanisme dat ingezet kan worden om door en met elkaar te leren. Het is een effectieve werkvorm die hier wordt gebruikt om professionals of leidinggevenden met elkaar in gesprek te brengen rondom de onderwerpen die spelen en waar ze mee worstelen. Door periodiek met elkaar in gesprek te gaan in vaste groepen rond deze onderwerpen kunnen medewerkers van en met elkaar leren van herkenbare en uitdagende situaties.

De intervisie vindt in het begin plaats onder begeleiding. Wanneer de deelnemers gewend zijn aan de intervisie werkvorm, kan deze ook zonder begeleiding plaatsvinden.

In de intervisie worden werkgerelateerde uitdagingen ingebracht en helpen collega’s elkaar om inzichten te krijgen en oplossingen en alternatieven in gedrag te vinden. Collega’s leren met en van elkaar.

Bij Inlime werken we met zeer ervaren facilitators, coaches en intervisie begeleiders. Wij zorgen voor uniformiteit in de werkwijze en dragen zorg voor kwalitatief hoogwaardige begeleiding.

Voor wie is intervisie geschikt?

Teams die effectiever willen samenwerken en hun professionele vaardigheden willen versterken.

Leidinggevenden en professionals die willen groeien in hun rol en leiderschapsstijl.

Organisaties die streven naar een cultuur van openheid, leren en continue verbetering.

Zo werkt intervisie begeleiding

Bij Inlime werken we met zeer ervaren facilitators, coaches en intervisie begeleiders. Wij zorgen voor uniformiteit in de werkwijze en dragen zorg voor kwalitatief hoogwaardige begeleiding.
De intervisie groepjes bestaan uit 4 tot 8 personen.
De eerste bijeenkomst duurt 2 uur inclusief kennismaken met elkaar en met de werkvorm. De vervolg intervisie bijeenkomsten duren 1,5 uur per keer.
De intervisie vindt in het begin plaats onder begeleiding. Wanneer de deelnemers gewend zijn aan de intervisie werkvorm, kan deze ook zonder begeleiding plaatsvinden.
Vanuit onze expertise op het gebied van organisatiecultuur en gedragsverandering kunnen we periodiek de opdrachtgever terugkoppeling geven over de thema's en rode draden uit de intervisie sessies. Dit alles met behoud van vertrouwelijkheid, dus zonder inzicht in wat door wie ingebracht of gezegd is tijdens de bijeenkomsten. Hierbij kunnen we meedenken over wat deze inzichten vragen aan verbeterinitiatieven.

Ontdek onze bewezen methode

Intervisie begeleiding

315,-

per bijeenkomst

Wilt u intervisie inzetten als krachtig instrument voor ontwikkeling en innovatie binnen uw organisatie?

Wij helpen u graag met het opzetten en begeleiden van effectieve intervisietrajecten.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe intervisie uw organisatie kan versterken.

4 - 8 deelnemers
1,5 uur per bijeenkomst
volgens gestructureerde aanpak
ervaren begeleiders

Dit ga ik doen!