Feedback in een organisatie kan de prestaties enorm verbeteren of juist de sfeer behoorlijk verpesten met alle gevolgen van dien. Dat is een behoorlijk risico. Het resultaat hiervan is dat de meeste organisaties het geven van feedback willen bevorderen maar ervoor terugdeinzen om het echt te organiseren en in te zetten. Als 360 feedback al wordt toegepast, dan meestal op een laag pitje. Verstandig of een gemiste kans?
Al meer dan 20 jaar houden wij ons bezig met het realiseren van cultuur- en gedragsverandering in organisaties. En hiervoor hebben wij bij veel bedrijven feedback met groot succes ingezet.
In ons E-book ontdek je supersnel hoe je feedback kunt inzetten om meer uit je mensen te halen en uit je bedrijf. Maar ook hoe je kan voorkomen dat het bij een goed idee blijft waar uiteindelijk niemand iets mee doet.
