CULTUURBOOSTER PROGRAMMA

Wist je dat een investering in organisatiecultuur zich met factor 10 terugverdient?

 

gaat er in jouw organisatie energie verloren aan gedoe? (misverstanden, miscommunicatie, gekonkel, onrust, conflicten, herstel van gemaakte fouten)

zou je graag je verzuim terugdringen naar productieve, gezonde medewerkers?

zorgt je verloop voor een verlies van talent en ervaring en zou je die liever intern optimaal benutten?

 

Organisaties laten veel tijd en geld liggen door organisatiecultuur als iets vaags of ongrijpbaars af te doen. Inefficiënte samenwerking zorgt voor productiviteitsverlies en onnodig ervaren werkdruk, wat leidt tot frustratie en verlies van werkplezier en betrokkenheid. Hierdoor kunnen organisaties in een vicieuze cirkel komen; mensen vallen om of gaan weg, talent en ervaring verdwijnt waardoor de druk op de mensen die blijven toeneemt.

Bewust sturen op je organisatiecultuur is goed mogelijk. Met de inzet van onze jarenlange ervaring op het gebied van sociale processen en psychologie zijn veel voorkomende drempels voor efficiënte en plezierige samenwerking op te lossen.

Ik kan deze methode zeker aanraden! Ik stond er eerst wat sceptisch in, maar de aanpak heeft zich zeker bewezen! - Marsha Hamilton

Dus

 

…willen jullie je bedrijfscultuur veranderen en daarmee je rendement verhogen?

…willen jullie de doorlooptijd van deze cultuurverandering halveren en daarmee sneller tot resultaat komen?

…willen jullie betrokken medewerkers die productief samenwerken naar een beter bedrijfsresultaat?

 

Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek om meer te horen over ons Cultuurbooster programma en over welke groeikansen er liggen voor jou en je bedrijf.

Het Cultuurbooster programma is voor ambitieuze leiders die overtuigd zijn dat een cultuurverandering hun organisatie kan laten groeien qua rendement en goed werkgeverschap.

Resultaten van het Cultuurbooster programma

Naast de meetbare resultaten als:

 

  • Hoger rendement
  • Lager verzuim
  • Minder verloop
  • Hogere betrokkenheid

Zijn er ook de waarneembare resultaten:

 

  • Een grotere veranderingsbereidheid met meer vertrouwen naar elkaar en de richting die het bedrijf opgaat.
  • Een positieve sfeer waarin talent en ervaring kan ontwikkelen en efficiënt wordt ingezet.
  • Meer verbinding. Management en medewerkers werken samen aan het realiseren van de organisatiedoelen en de groei van het bedrijf.
  • Leiders die eigenaarschap nemen, het goede voorbeeld geven en medewerkers faciliteren in hun ontwikkeling.
  • Een open feedback cultuur waar mensen elkaar aanspreken, complimenteren en feedback geven om te leren en tot betere resultaten te komen.

“Duurzame transformatie begint bij de intrinsieke motivatie van elke deelnemer”

Het programma

 

Fase 1 Meten is weten

Analyse en bewustwording van de huidige cultuur, de gewenste cultuur en wat verandering in de weg staat.

 

Fase 2 Het lonkend perspectief

Loslaten van belemmerende ervaringen uit het verleden en verbinden op een aantrekkelijk toekomstbeeld.

 

Fase 3 Leiderschapsontwikkeling

Leidinggevenden transformeren naar leiders.

 

Fase 4 Iedereen mee in de verandering

Alle medewerkers en teams gaan met behulp van feedback en teamplannen aan de slag om vanuit hun eigen invloedssfeer bij te dragen aan het gezamenlijke doel.