Archief

  • Alles
  • Business
  • Cultuur
  • Leiderschap
  • Ontwikkeling
  • Organisatiecultuur
  • Teamdynamiek
  • Verandermanagement
  • Verbinding
  • Video
  • Vitaliteit
  • Zelfsturing

Elke crisis en zeker de Corona-crisis vraagt om stevig leiderschap. Maar wat is dat dan precies, krachtig leiderschap? Voor iedereen ziet dat er anders uit. Het hangt af van wie je bent, van de situatie waar je organisatie zich in bevindt, hoe groot de crisis is,...

Vind jij organisatiecultuur ook zo’n vaag begrip? Maar zou je wel graag bepaald gedrag in jouw organisatie veranderen? Wat zou jij doen in volgende situatie: Drie maanden geleden ben je enthousiast begonnen in een nieuwe rol binnen de organisatie waar je nu vijf jaar werkt. Je bent...

Regelmatig lees ik in de krant enthousiaste verhalen over een aangekondigde fusie of overname. De synergievoordelen zijn immens en evident. Dit kan niet misgaan…. En toch… De praktijk blijkt weerbarstig. De mensen willen niet echt samenwerken, er is sprake van wantrouwen in de nieuwe organisatie, de leiding...

De huidige onwerkelijke situatie van de Corona crisis dwingt velen van ons om thuis te werken. Hoe hou je als leidinggevende de boel bij elkaar? Hoe hou je de verbinding? Aan de ene kant omdat we nu meer dan ooit een verantwoordelijkheid hebben voor elkaar en...

Een vitale organisatie bereik je door nieuwe ‘gezonde’ gewoontes in de plaats te zetten van oude ‘ongezonde’ gewoontes. Om een vitale organisatie te worden moet je werken aan het hele systeem. In de derde week van januari besloot ik om echt werk te maken van mijn...